福利厚生

姫野病院の福利厚生について

看護師が働きやすい、ワークライフバランスが実現できる病院を目指して。

当院は、職員のワークライフバランスが実現されてこそ、「患者様のために」が真に実現すると考えています。「出産子育て期間はお互い様」と理解し合い、カバーし合う風土や、有給休暇が取りやすい雰囲気、残業時間は月に1時間未満という業務効率化の実績などが、看護部の離職率5%台という今につながったのだと思います。

待遇・制度

各種保険・年金 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災
休日・休暇 公休は月9日(2月は8日)、年間107日。
休暇は、冠婚葬祭時の特別休暇や産前産後休暇、育児・介護休業もあります。
諸手当 役職、皆勤、オペ、透析、夜勤、日祭日等
出産子育て支援 産前6週間、産後8週間の休暇と、お子さんが1歳になるまでの育児休業が認められています。また、ご本人の希望により、お子さんが就学まで、残業・夜勤が考慮され、最低6時間からのフレックス勤務も可能です。

施設

託児所
平成24年度開所
運営は、九州大学をはじめ、福岡県内を中心に80カ所以上の保育施設を受け持っている委託業者が担当いたしますので、安全、衛生管理はもちろんのこと、蓄積されたノウハウに基づいた保育カリキュラムが提供されます。
定員:30名
病児保育、一時預かり対応
給食提供
保育の内容
※託児所の運営理念、年齢別クラス、年間行事については、こちらをご覧ください。
職員給食

契約農家からの有機野菜を取り入れたヘルシーで、しかも食べ応えのある給食を提供しています。

有機野菜ブログ

レクリエーション

各病棟での定期的な食事会でチームワークを深めています

※院内でのレクリエーションや福利厚生に関する情報は、こちらのページもご覧ください。

その他

ナースウエアは、昨年看護部で話し合って、このスタイルに変えました。

看護部の職場環境

  • 教育体制

    看護部の教育体制や資格取得支援制度をご紹介いたします。

  • 福利厚生

    看護師が働きやすいワークライフバランスが実現できる職場環境。

  • 学会・研修会

    看護部では、学会への参加によって専門知識と技術の習得を目指しています。

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